被辞退后公司未结清工资，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成一个公平合理的解决方案。这是较为温和且高效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向单位所在区的劳动监察大队举报，他们会对此类违法行为进行调查和处理。根据相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁前，需要确认和单位之间的劳动关系，并搜集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

4. 申请强制执行：

   • 若仲裁裁决生效后，公司仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到最终实现。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。