“辞退赔偿N+1”在劳动法中是一种常见的经济补偿方式。以下是对其详细解释：

一、定义

• “N”：代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”：指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算方法。

三、计算方法

• 经济补偿金（N）：工作年限×月工资。例如，某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元，那么他的经济补偿金N = 3.5×5000元。
• 代通知金（+1）：通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。
• 总赔偿金额：将经济补偿金和代通知金相加。

四、适用情形

• “N+1”赔偿主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特定法定解除情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。
• 在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。

五、不适用情形

• 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。
• 当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

综上所述，“辞退赔偿N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同并依法给予劳动者的经济补偿和代通知金的总和。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律分析和建议。