试用期因不能胜任工作被辞退，一般无需支付经济补偿，但需满足一定条件。具体来说：

1. 无需补偿的情况：

   • 用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“录用条件”应当是明确、具体且事先已告知劳动者的。
   • 若用人单位有明确的试用期考核标准，且员工确实在试用期内多次未能达到该标准，同时公司按照规定的程序进行了辞退，一般不需要赔偿。但公司需证明员工确实不能胜任工作，例如有相关的工作记录、绩效评估等。

2. 需要补偿的情况：

   • 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，而随意以“不胜任工作”为由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 若公司的考核标准不明确，或者在辞退过程中未按照规定程序进行，例如未提前通知员工、未给予员工解释和申辩的机会等，那么这种辞退可能被认定为违法，公司需要进行赔偿。赔偿标准通常为经济补偿金。
   • 如果公司以不能胜任工作为由辞退员工，但实际上是存在其他违法原因，如歧视、报复等，那么公司也需要进行赔偿。

3. 程序要求：

   • 用人单位以不能胜任工作为由辞退劳动者，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，还应按规定向劳动者说明理由。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，试用期因不能胜任工作被辞退是否需要补偿，取决于用人单位的行为是否合法合规，以及是否能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。