退休返工被辞退通常没有经济补偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据与劳动关系认定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，因此其返聘关系属于劳务合同而非劳动合同。
   • 退休返聘人员不具备劳动法意义上的“劳动者”身份，所以不适用《劳动合同法》关于解除劳动关系经济补偿的规定。

2. 经济补偿相关规定：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形均建立在劳动关系基础上，如协商解除、无过失性辞退等。
   • 由于返聘关系不属于劳动关系，即使出现约定解除或单方解除情形，也不触发经济补偿条款。但双方可通过协议另行约定补偿事项。

3. 特殊情况说明：

   • 若返聘合同中明确约定解除时需支付补偿金，则按约定执行。此类约定具有法律效力，但需以书面形式固定证据。
   • 在某些特殊情形下，如工伤等，部分地区法院可能支持基于过错原则的赔偿请求，但这不属于经济补偿范畴，而是侵权损害赔偿。

综上所述，退休返工被辞退通常没有经济补偿，除非双方在返聘合同中明确约定了补偿条款。因此，退休人员在接受返聘时，应仔细阅读并理解合同条款，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。