关于您提出的“补缴社保不需要确认劳动关系”的问题，实际上，是否需要确认劳动关系主要取决于具体的补缴情况和相关政策规定。以下是对此问题的详细解答：
一、补缴社保与劳动关系确认的关系
一般情况：在正常情况下，用人单位为职工补缴社会保险费时，确实需要提供与职工存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、用工登记表等。这是因为社会保险是基于劳动关系的，只有存在劳动关系，用人单位才有义务为职工缴纳社保。
特殊规定：对于一次性补缴社会保险费超过3年的情况，根据相关政策（如山东省的鲁人社规〔2019〕13号文件），确实需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的相关法律文书，以证明补缴期间存在劳动关系。这些法律文书具有法律效力，可以作为补缴社保的依据。
二、关于您提到的“补缴社保不需要确认劳动关系”的理解
可能存在的误解：您可能是在某些特定情境下听到了这样的说法，但实际上，这并不意味着在所有情况下都不需要确认劳动关系。如前所述，只有在符合特定条件（如一次性补缴超过3年并提供相关法律文书）的情况下，才可能不需要再次单独确认劳动关系。
政策差异：此外，不同地区的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，还需要参考当地的具体政策规定。
三、实际操作建议
了解当地政策：在进行社保补缴前，建议首先了解当地的相关政策规定，明确是否需要提供劳动关系证明材料以及具体的补缴流程。
准备相关材料：根据政策要求，准备好所需的申请材料，包括劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等（如果适用）。
咨询当地社保机构：如果仍有疑问或不确定如何操作，建议直接咨询当地的社保经办机构或具有社会保险稽核职能的部门（如县人社局或县养老中心等），以获取最准确、最权威的信息和指导。
综上所述，补缴社保是否需要确认劳动关系并不是一个绝对的结论，而是取决于具体的补缴情况和相关政策规定。因此，在进行社保补缴时，建议务必了解清楚当地的政策和要求，并准备好所需的申请材料。