遇到职场霸凌时，你应当坚决维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确职场霸凌的定义与表现形式：

   • 职场霸凌通常指在工作场所内，一人或多人对另一人或多人进行持续性的、恶意的、不友善的行为，导致受害者身心受到伤害。
   • 表现形式可能包括言语侮辱、排挤孤立、恶意中伤、故意刁难、威胁恐吓等。

2. 收集证据，保留记录：

   • 面对职场霸凌，首先要做的是冷静应对，尽量保留所有与霸凌行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、视频等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 寻求内部解决：

   • 尝试与霸凌者进行直接沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够和平解决。
   • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们介入调查并处理。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部无法解决或处理不当，你可以考虑向工会、劳动监察部门或相关行业协会寻求帮助。
   • 这些机构通常设有专门的维权渠道，可以为你提供法律支持和援助。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果职场霸凌行为严重侵犯了你的合法权益，且无法通过其他途径解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，你需要准备充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持和指导。

6. 注意心理健康：

   • 职场霸凌往往会对受害者的心理健康造成严重影响。因此，在维权的同时，也要关注自己的心理状态，及时寻求心理咨询或治疗。

综上所述，面对职场霸凌，你应当勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、寻求内部解决、寻求外部帮助以及提起劳动仲裁或诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的心理健康，确保在维权过程中保持良好的心态。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。