领导因工作嚷员工，这一行为是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成违法的情况：

   • 在日常工作中，领导因工作原因对员工进行正常的批评、指导或安排工作，即使语气较为严厉，但只要未涉及侮辱、诽谤等违法行为，通常不构成违法。
   • 领导有管理员工的职责，合理的批评和指导是管理工作的一部分，员工应当理解并接受。

2. 可能构成违法的情况：

   • 侵犯人格尊严权：如果领导在嚷员工的过程中，使用了侮辱性、贬低性或攻击性的言辞，导致员工的人格尊严受到侵害，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益，任何组织或个人不得侵害。
   • 违反劳动法规：若领导的嚷骂行为严重到创造了有害的工作环境，影响了员工的工作绩效和心理健康，可能被视为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的规定。
   • 治安管理处罚范畴：在公开场合或多人面前，领导公然辱骂员工，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条关于公然侮辱他人的规定，面临行政处罚。
   • 刑事犯罪风险：虽然较为罕见，但如果领导的辱骂行为包含种族歧视、性别对立等严重情节，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，构成刑事犯罪。

处理建议：

• 沟通解决：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和意见，寻求问题的合理解决。
• 内部投诉：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会进行投诉，要求公司对此事进行调查和处理。
• 法律维权：在必要时，员工可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。例如，提起民事诉讼主张精神损害赔偿，或就治安管理处罚决定申请行政复议等。

总之，领导因工作嚷员工是否违法，需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。