陪产假男方是否可以推迟几天休，并没有全国统一的法律规定。这主要取决于所在地的具体法律法规及所在单位的相关政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国劳动法等相关法律法规并未对男陪产假能否延后休作出明确、统一的规定。陪产假的具体安排主要依据各地的人口与计划生育条例等地方性法规或规章。
   • 各地对于陪产假的天数也有不同的规定，如北京、广东等地为15天，上海为10天，具体天数可能随政策调整而变化。

2. 单位规定与实践操作：

   • 单位有自主决定权，可以根据自身的生产经营、管理等实际情况，通过制定内部规章制度来明确陪产假是否可以延后休。
   • 一些单位出于人性化管理考虑，会允许员工在一定条件下延后休陪产假，这通常要求员工提前向单位提出申请，并说明合理原因，经单位批准后方可实施。
   • 部分单位由于生产经营的连续性、工作岗位的特殊性等因素，可能不允许陪产假延后休，而是要求员工在女性员工享受产假期间及时休陪产假。

3. 建议与操作指南：

   • 男性员工应首先查阅当地的相关法律法规及人口与计划生育条例，了解陪产假的具体规定。
   • 与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于陪产假延后休的具体政策和操作流程。
   • 若单位允许延后休陪产假，应按照单位要求提前提出申请，并办理相关手续。

综上所述，陪产假男方是否可以推迟几天休，需要综合考虑当地的法律法规、单位规定以及个人实际情况。建议男性员工在做出决定前，充分了解相关规定和政策，并与单位进行充分沟通协商，以确保自己的权益得到保障。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。