试用期被辞退能赔多少钱，这个问题需要分情况来讨论：

1. 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同：
   • 此时，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期通常不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

举例来说，如果员工试用期工资为5000元，工作2个月后被违法辞退，那么赔偿金应为5000元×2=10000元。

1. 若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退：
   • 用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者不符合该条件，此时无需支付赔偿金。

综上所述，试用期被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性以及劳动者的工资水平和工作年限。如果认为自己被违法辞退，建议劳动者先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。