领导不能随便扣绩效，绩效考核和扣款必须遵循明确、公正、合理的标准和程序，且需符合法律法规和公司规章制度。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中已明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件及扣除规则，单位在扣除绩效工资时，必须严格按照合同约定执行。领导若无视合同约定，擅自扣减绩效工资，将构成违约行为，员工有权依据合同内容维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度：

   • 单位内部关于绩效考评、工资发放等方面的规章制度，需经过民主程序制定，并向全体员工公示告知，才具备法律效力。只有当员工的行为确实触犯了规章制度中明确规定的可扣绩效情形时，单位才能依规进行扣除。

3. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效奖金，不能随意扣除。

4. 员工应对措施：

   • 面对领导随意扣绩效的情况，员工应首先尝试与领导进行沟通，要求其提供扣绩效的合理依据。
   • 若沟通无果，可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
   • 若仍无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，领导在扣除绩效工资时，必须遵循相关法律法规和公司规章制度的要求，确保行为的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。