雇主险理赔和工伤理赔不冲突，两者可以共同赔付。

首先，从保险性质上来看，工伤保险是一种法定的社会保险，具有强制性，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治、经济补偿等权益。而雇主责任险则是一种商业保险，由雇主自愿投保，其主要目的是当雇员在受雇过程中遭受人身损害时，由保险公司承担雇主依据法律或雇佣合同应承担的赔偿责任。

其次，从保障范围和赔偿目的来看，工伤保险覆盖法定的工作伤害情形，侧重于对职工权益的保障；而雇主责任险则可根据保险合同约定更灵活的范围，主要是为了减轻雇主的赔偿风险。因此，两者在保障范围和赔偿目的上存在差异，但并不冲突。

在实际操作中，当雇员发生工伤事故时，可以先通过工伤保险获得相应的医疗救治和经济补偿。同时，如果雇主投保了雇主责任险，那么雇主责任险也可以对工伤保险未覆盖的部分进行赔付，如雇主需要承担的诉讼费用、停工留薪期间的工资等。

综上所述，雇主险理赔和工伤理赔并不冲突，两者可以相互补充，以更全面地保障企业和员工的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。