结论前置：误工费的计算并非固定按30天或22天，而是需根据受害者的实际误工天数及收入情况综合判定。按月计薪天数，即21.75天来计算日工资，但实际误工天数需依据医疗机构出具的证明确定。

一、误工时间的确定

1. 依据医疗机构证明：误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果医院明确建议了休息的天数，并且单位出具了误工证明证实员工确实无法工作，那么误工费就按此实际误工天数计算。

2. 持续误工情况：如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

二、误工费计算标准

1. 有固定收入的受害者：

   • 误工费按照其实际减少的收入计算。需要受害者提供工资单、收入证明、纳税证明等材料来证实实际减少的收入。
   • 日工资的计算通常按照月计薪天数21.75天来核算，即日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。但在特定工作场景下（如临时性、短期按日计酬且明确每月按固定日数核算工资），可能会按照实际约定的月薪计算天数来核算日工资。

2. 无固定收入的受害者：

   • 误工费则按照其最近三年的平均收入计算。若受害者无法提供证据证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、法律依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，误工费的计算需严格遵循医疗机构出具的证明，并结合受害者的实际工作性质、工资计算方式等因素，选择合适的计算天数和标准，以确保误工费的准确计算。如有进一步疑问或需要具体计算，请直接向我咨询。