退休人员在其他企业上班，一般情况下并不直接产生法律上的影响，但具体需结合实际情况分析。以下是从几个不同角度的详细阐述：

1. 劳动合同关系：

   • 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们与新用人单位之间建立的不再是劳动合同关系，而是劳务关系。这意味着双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定，而非劳动法的强制规定。

2. 工伤赔偿问题：

   • 在劳务关系中，若退休人员在工作过程中受伤，通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。此时，应依据劳务合同的约定，或者根据民法关于侵权责任的规定，来寻求赔偿。

3. 劳动保护与权益：

   • 退休人员在其他企业上班时，虽然不享受劳动法规定的全部权益（如带薪休假、社会保险等），但仍应受到基本的劳动保护，如工作环境的安全、健康保障等。用人单位有义务提供必要的安全生产条件，防止劳务人员在工作过程中受到伤害。

4. 退休待遇问题：

   • 退休人员在其他企业上班，其退休待遇（如养老金、医疗保险等）通常不会受到影响。这些待遇是基于他们之前的劳动关系和社保缴纳情况确定的，与新用人单位的劳务关系无直接关联。

5. 税务问题：

   • 退休人员从其他企业获得的劳务报酬，需要依法缴纳个人所得税。具体税额的计算和缴纳方式，应依据国家税收法律法规和当地税务机关的规定执行。

综上所述，退休人员在其他企业上班，主要影响体现在劳务关系的建立、工伤赔偿的适用、劳动保护与权益的享受以及税务处理等方面。建议退休人员在签订劳务合同时，务必明确双方的权利和义务，以确保自身的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。