跟卫健委签约并不直接等同于成为编制内人员。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 编制内与合同制的区别：

   • 编制内人员通常指的是按照国家或地方编制管理部门核定的编制数额内录用的人员，他们享有相应的编制待遇，如稳定的职位、工资福利等。
   • 合同制人员则是通过与用人单位签订劳动合同来确立劳动关系的人员，他们的聘用、管理、待遇等通常按照合同约定执行。

2. 与卫健委签约的性质：

   • 与卫健委签约，很可能是以合同制的形式进行聘用，即双方通过签订劳动合同来明确各自的权利和义务。
   • 这种合同制聘用关系并不直接等同于编制内关系，除非合同中明确约定了编制内的相关待遇和保障。

3. 法律层面的解读：

   • 从法律角度来看，编制内与合同制是两种不同的用人制度，它们各自有着不同的法律基础和规范要求。
   • 与卫健委签约，应当仔细审查合同条款，明确自己的身份、待遇、职责等关键内容，以确保自身权益得到保障。

4. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，与卫健委签约的具体情况可能因地区、政策、岗位等因素而有所不同。
   • 因此，在签约前应当充分了解相关政策规定和实际情况，避免产生误解或纠纷。

综上所述，跟卫健委签约并不直接等同于成为编制内人员。具体身份和待遇应当根据合同条款和实际政策规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。