关于“领导受处分下属是否受影响”的问题，这并非一个具有绝对答案的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我基于专业知识和经验给出的详细解答：

1. 一般情况下，领导受处分不直接影响下属：

   • 在大多数情况下，领导的处分是基于其个人的行为或决策，与下属无直接关联。因此，下属的工作、待遇等通常不会因领导受处分而受到影响。

2. 特定情况下，下属可能受到间接影响：

   • 团队氛围与士气：领导受处分可能导致团队氛围紧张，士气低落，从而影响下属的工作积极性和效率。
   • 项目进展与资源分配：如果领导因处分而暂时或永久离岗，可能导致相关项目进展受阻，资源分配发生变化，进而影响下属的工作任务。
   • 组织调整与人事变动：在某些情况下，领导受处分可能引发组织内部的调整或人事变动，这些变动可能间接影响到下属的职位、职责或工作环境。

3. 特殊情况下，下属可能承担连带责任：

   • 如果下属直接参与了导致领导受处分的行为，或者对领导的不当行为知情并默许、协助，那么下属也可能因此受到相应的处分或责任追究。

综上所述，领导受处分下属是否受影响，取决于多种因素，包括处分的性质、原因、影响范围以及下属与领导之间的具体关系等。因此，无法一概而论。如果下属担心自己可能受到影响，建议主动与上级或人事部门沟通，了解具体情况，并根据需要采取相应的应对措施。