针对您提出的“认定九级伤残可获得多少赔偿”的问题，首先需要明确的是，九级伤残的赔偿金额并非固定，而是依据个人工资、地区政策及具体工伤情况综合计算得出的。以下是对赔偿项目的详细解析：

一、明确结论

工伤9级伤残的赔偿不是固定数额，需结合多种因素确定。

二、详细赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 由工伤保险基金支付。
   • 按照本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）的9个月计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 需在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间存在差异。例如，广东地区一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；具体需参照您所在地区的标准。

3. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 示例：若职工因工伤停工留薪3个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为18000元（6000元/月 × 3月）。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 护理费、劳动能力鉴定费等：根据具体情况，由工伤保险基金或用人单位支付。

三、总结与建议

由于赔偿金额受多种因素影响，包括个人工资水平、所在地区的经济发展状况及具体工伤保险政策等，因此无法给出具体的数额。为准确了解赔偿金额，建议您咨询当地社保部门或专业律师，他们可根据您的具体情况提供详细解答和帮助。同时，请保留好相关证据和资料，以便在申请赔偿时能够顺利获得应有的权益。