试用期离职要提前几天才合法，这个问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，试用期内如果你决定离职，你需要提前三天以书面形式（如邮件、书面信函等）通知你的用人单位，三日后你便可以依法办理离职手续，无需用人单位的额外批准。

同时，值得注意的是，除非劳动合同中有关于服务期或保密义务及竞业限制的特别约定，并且你违反了这些约定给用人单位造成了损失，否则你无需支付任何违约金。这是由《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定的，即除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

总的来说，试用期内离职，你需要做的就是提前三日以书面形式通知用人单位，并确保你的离职不会违反劳动合同中的任何相关约定。如果用人单位在你提出离职后阻止你离职或要求你支付不合理的违约金，你有权向劳动行政部门举报以维护自己的合法权益。