试用期三个月后被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位辞退的具体原因，以下是详细的分析：
无补偿的情况：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么辞退劳动者是不需要支付经济补偿的。这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并且有证据表明劳动者未达到这些条件。
有补偿的情况：
- 如果用人单位的辞退行为并非基于劳动者的过失，而是出于其他非过失性原因（如经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等），那么劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的具体金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 另外，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
综上所述，试用期三个月后被辞退是否有补偿，关键要看辞退的原因是否合法合理。如果用人单位无故或违法辞退劳动者，那么劳动者是有权要求支付经济补偿的。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以与我进一步沟通，我会为你提供专业的法律建议和支持。