被辞退员工的赔偿是按照实发工资来计算。以下是详细的解释：

1. 实发工资作为赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工的经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”指的是实发工资，即劳动者实际到手的工资，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入扣除税费和社保等费用后的金额。

2. 法律条款支持：

   • 《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”指的是实发工资。
   • 同时，《工资支付暂行条例》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这也进一步确认了实发工资作为赔偿标准的规定。

3. 实例说明：

   • 假设某员工的基本工资为5000元/月，但每月还有固定的岗位津贴1000元、绩效奖金2000元等，实际到手工资为8000元/月。若该员工被违法辞退，计算赔偿时应按照8000元/月作为基数来计算，而非仅以5000元基本工资计算。

综上所述，被辞退员工的赔偿是按照实发工资来计算的，这既符合《劳动合同法》的相关规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。