退休后职工是可以继续打工的。退休后继续工作并不违反我国法律规定，且在实际生活中非常常见。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律允许性：

   • 我国法律并未禁止退休人员继续工作。退休只是意味着劳动者因达到法定年龄或符合其他退休条件而退出原工作岗位，开始享受养老保险待遇，但并不剥夺其继续工作的权利。

2. 工作性质与关系：

   • 退休后再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。
   • 劳务关系主要基于双方自愿签订的劳务合同来约定工作内容、报酬、工作时间等条款。

3. 权益保障：

   • 在劳务关系中，退休人员的权益主要依靠劳务合同来保障。若用人单位违反合同约定，退休人员可以依据《民法典》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 相较于劳动关系，劳务关系中用人单位的法定义务较少，如无需为退休人员缴纳社会保险。但用人单位仍应按照合同约定，切实保障退休人员的合法权益。

4. 实际工作中的应用：

   • 退休人员常因其丰富的经验和专业技能而被原单位返聘或到其他单位工作。
   • 退休人员也可以选择自主创业，开设小店、提供咨询服务等，成为经济生活中的活跃力量。

5. 建议与注意事项：

   • 退休人员在选择再就业时，应谨慎选择工作岗位和用人单位，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。
   • 劳务合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，成为双方履行义务和保障权益的重要依据。
   • 退休人员也应注意自己的身体状况，合理安排工作时间和强度，确保身体健康。

综上所述，退休后继续工作是合法且可行的。只要身体状况允许且有工作意愿，退休人员完全可以在合适的岗位上继续发挥余热并获取经济报酬。在再就业过程中，退休人员需谨慎选择并签订详细的劳务合同以保障自身权益。