退休后返聘下班途中出车祸，一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律关系决定工伤认定基础：

   • 退休后返聘的人员，由于已经享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，在这种情况下，下班途中出车祸一般不能认定为工伤。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 若退休人员被原单位返聘，且双方有特殊约定，可能会根据双方协议及具体情况获得其他形式的赔偿，但这并不属于工伤范畴。
   • 若退休人员虽已退休但未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，且在合理时间、合理路线内下班途中遭遇车祸，且本人不负主要责任，则可能符合工伤认定条件，但这需要具体情况具体分析。

3. 交通事故责任认定的重要性：

   • 在判断退休人员下班途中车祸受伤是否构成工伤时，交警部门对车祸责任的认定也至关重要。若退休人员本人对交通事故负主要责任或全部责任，则无论其与用人单位之间的法律关系如何，均不能认定为工伤。

4. 赔偿途径：

   • 退休后返聘人员下班途中出车祸，虽然一般不能认定为工伤，但可以根据民事侵权责任向肇事方主张赔偿。
   • 若用人单位在雇佣过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施，也可能需要承担相应的雇主责任。

综上所述，退休后返聘下班途中出车祸，由于与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此一般不能认定为工伤。但具体情况还需根据双方的约定、事故发生的具体情形以及交通事故责任认定等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。