被辞退后，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来恢复和维护自己的权益：
首先，您需要了解辞退的具体原因和依据。如果用人单位无故解雇员工且未给予相应补偿，或者辞退过程中存在违法行为，如未提前通知等，那么您有权要求用人单位进行赔偿。
针对无故解雇且未给予补偿的情况，您可以：
寻求劳动行政主管部门的帮助：向当地劳动局或人社部门投诉，要求其在规定期限内支付被拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿等费用。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还应要求公司补足差额部分。
提起仲裁或诉讼：如果用人单位未能按时履行上述义务，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者支付赔偿金。
针对未提前通知即解雇的情况，用人单位应依照相关法律法规规定，向员工支付一个月的待通知金（即“+1”），同时还需承担相应的经济补偿责任（即“N”）。如果用人单位以此种不合法方式解除与员工的劳动关系，那么还应按照经济补偿标准的两倍对员工进行赔偿（即“2N”）。
其中，“N”是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在维权过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。