被辞退后用人单位没有立即结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确结论：被辞退时，用人单位应当立即结清工资。若未结清，您有权要求用人单位支付，并可通过多种法律途径维权。

具体措施如下：

1. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付您应得的工资。
   • 提供相关劳动合同、工资条等证据来支持您的要求。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位支付工资。

3. 劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不服，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 请注意，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，通常在劳动争议发生后，您需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条分别规定了经济补偿的标准和违法解除劳动合同的赔偿金标准。

行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和专业，确保您的权益得到合法保护。
• 收集和保存所有与劳动关系和工资支付相关的文件和证据，以便在必要时使用。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。