关于退休人员9级伤残的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是受到多种因素的影响，包括伤残原因（工伤或一般人身损害）、个人情况（如年龄、收入等）、地区差异以及具体的政策规定等。以下是从不同角度对这一问题进行的详细分析：

1. 工伤导致的9级伤残：

   • 一次性伤残补助金：对于因工作原因受伤并被认定为9级伤残的员工，有权获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。通常，这笔补助金为员工本人9个月的工资。这是一次性支付，不增加持续性退休金。

   • 退休后的待遇：工伤职工退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。但需要注意的是，退休后一般不再涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。

   • 旧伤复发费用：退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 一般人身损害导致的9级伤残：

   • 对于一般人身损害导致的9级伤残，赔偿主要在定残后处理。退休后，通常不再有专门基于9级伤残的赔偿。但在定残时，受害者可以主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿项目。

   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。9级伤残的系数为20%，赔偿年限根据年龄调整。具体计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 年限 × 伤残系数（20%）。

综上所述，退休人员9级伤残的赔偿金额及待遇需根据具体情况进行详细计算和确定。建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。