请病假期间，用人单位应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期与病假工资的计算：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 病假工资的计算一般基于职工正常出勤月工资的某个比例，该比例通常不低于60%，且病假工资的基数不得低于当地最低工资标准。具体系数与职工病假期限及工龄相关。

3. 实际情况分析：

   • 在规定的医疗期内，无论职工请病假时间长短，用人单位都应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中对病假工资有更具体、更优厚的规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照单位规章制度或劳动合同执行。

4. 特殊情形：

   • 若职工请病假超过了规定的医疗期，用人单位可根据自身规章制度和相关法律法规，对超过医疗期的部分进行相应工资扣减，甚至可能按事假处理或在符合法定程序下解除劳动合同。
   • 某些特殊行业或企业可能制定更为具体的病假工资政策，但这些政策必须在法律框架内，保障员工基本权益。

综上所述，请病假期间，用人单位应依法支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。