财务泄露工资条，首先需要评估泄露的影响，并依据劳动合同和公司规定采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 泄露工资的法律后果：

   • 一般情况下，员工泄露工资表并不构成违法行为，因为工资表通常不被视为用人单位的商业秘密。
   • 然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了保守用人单位的商业秘密，且工资信息被包含在这些保密事项中，那么劳动者泄露工资信息就可能构成违约，需要承担赔偿责任。

2. 泄露工资后的处理措施：

   • 用人单位应首先评估泄露事件对公司的影响，包括是否涉及商业秘密泄露、是否影响员工士气等。
   • 根据评估结果，用人单位可以采取加强内部保密管理、对涉事员工进行教育或处罚等措施。
   • 如果泄露事件严重，且财务的行为违反了劳动合同的保密条款，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，对财务进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 预防工资泄露的措施：

   • 用人单位应建立健全的保密制度，明确工资信息的保密级别和保密措施。
   • 加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识和能力，特别是涉及工资信息的财务人员，应进行专门的保密培训和监督。

综上所述，财务泄露工资条后，用人单位应依据实际情况采取相应措施，并加强预防以避免类似事件再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。