退休返聘人员是否享有单位职工福利，这是一个涉及劳务关系与劳动关系区别的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、退休返聘人员的法律地位

首先，我们要明确退休返聘人员的法律地位。根据相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间，发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

二、法定福利情况

1. 社会保险：

   • 退休人员已经开始享受养老保险和医疗保险待遇，因此公司无需再为其缴纳这些社会保险费用。
   • 退休人员不符合失业保险、工伤保险和生育保险的参保条件，所以这些保险也不适用。

2. 其他法定福利：

   • 如带薪年休假、病假工资等，这些福利是基于劳动关系而设立的。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们不再享有这些法定福利。

三、公司自主福利情况

虽然退休返聘人员不享受基于劳动关系的法定福利，但公司可以根据自身情况和文化，为退休返聘人员提供一些自主福利。这些福利可能包括但不限于：

• 节日福利：如春节、中秋节等重要节日，公司可能会为退休返聘人员发放礼品或补贴。
• 体检福利：关注退休返聘人员的身体健康状况，定期为其提供体检服务。
• 培训与发展福利：为适应公司业务发展和变化，为退休返聘人员提供培训机会。
• 其他福利：如午餐补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体内容和标准因公司而异。
• 劳务合同约定的福利：如果劳务合同中明确约定了相关福利，如医疗保险、意外险、奖金、补贴等，那么退休返聘人员就有权享受这些福利。

四、建议与注意事项

1. 明确协议内容：退休返聘人员在与用人单位协商时，应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，并确保这些条款被写入劳务协议中。这是保障自身权益的关键。
2. 了解公司政策：在签订劳务协议前，建议退休返聘人员详细了解公司的福利政策，以便更好地了解自己的权益。
3. 争议解决：若双方因福利待遇发生争议，应首先通过协商、调解等方式解决。若协商无果，退休返聘人员可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位提供合理的福利待遇。

综上所述，退休返聘人员是否享有单位职工福利，主要取决于其与用人单位签订的劳务协议内容以及公司的自主福利政策。在签订劳务协议时，退休返聘人员应充分了解自己的权益和可能的福利待遇，并确保这些权益在劳务协议中得到明确体现。