计划外流产假是带薪的。在我国，女职工因流产而享受的假期被明确列入产假范畴，无论是计划内还是计划外，这一性质不会改变。因此，女职工在流产假期间，有权享受相关的待遇。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这些产假期间，女职工可以享受以下待遇：

1. 休假期间领取生育津贴：如果参加了生育保险，产假期间由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；如果未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前工资标准支付生育津贴。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在流产假期间都有权获得一定的经济补偿。
2. 报销流产医疗费用：参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付流产医疗费用；未参加的，由企业按照生育保险规定的项目和标准支付相关医疗费用。这确保了女职工在流产过程中产生的医疗费用能够得到及时报销。
3. 产假期间企业继续缴纳社会保险费：这一规定确保了女职工在产假期间的社会保险权益不会受到影响。

综上所述，计划外流产假是带薪的，女职工在流产假期间有权享受生育津贴、报销流产医疗费用以及企业继续缴纳社会保险费等待遇。这些待遇的享受与女职工是否参加生育保险以及流产是否为计划内无关，是法律赋予女职工的基本权益。