试用期离职没交社保，确实还需要办离职证明。下面我为您详细解释一下。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，与是否缴纳社保无关。离职证明是劳动者离职后的重要凭证，对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续都具有重要作用。

其次，虽然用人单位在试用期内没有为劳动者缴纳社保，但这并不影响离职证明的出具。离职证明的出具是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系解除这一事实，而与社保缴纳情况无直接关联。因此，即使用人单位在试用期内未缴纳社保，也应当在劳动关系解除后为劳动者出具离职证明。

最后，如果用人单位拒绝为劳动者出具离职证明，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

综上所述，试用期离职没交社保，用人单位仍然需要为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的重要权益。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。