关于您提问的“退休医保2025年新规定”，主要涉及的是与退休相关的医保政策调整。但根据我所掌握的信息，2025年的新规定更多地是围绕养老保险和退休年龄的调整，而非直接针对医保的退休规定。以下是对相关内容的详细解答：

一、关于退休年龄的调整

1. 弹性退休制度：

   • 自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。
   • 提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 延迟退休则需要所在单位与职工协商一致，延迟时间最长也不超过3年。

2. 渐进式延迟法定退休年龄：

   • 男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将根据不同情况逐步延迟至55周岁或58周岁。

二、关于养老保险的调整

• 病残津贴：自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

三、医保方面的调整

• 虽然直接针对退休医保的新规定不多，但值得注意的是，国家医保药品目录在2025年有所更新，新增了91种药品，这间接影响了退休人员的医疗保障。

四、其他相关调整

• 支持大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险，这一政策调整对于即将退休且领取失业保险金的人员来说，提供了更多的养老保障选择。

综上所述，2025年的新规定主要集中在养老保险和退休年龄的调整上，而直接针对医保退休的规定并没有显著变化。然而，随着国家政策的不断完善和调整，未来可能会有更多与退休人员医疗保障相关的政策出台。建议您密切关注国家相关政策动态，以便及时了解并享受相关福利。