被厂里开除了有工资。具体情形不同，处理方式也不同，以下是详细分析：

1. 因过错被辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，厂方依据相关规定辞退劳动者，厂方应按照劳动者实际出勤的天数支付工资，结清劳动报酬。

2. 无过错被辞退：

   • 如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过错情形而被辞退，厂方除了支付应得工资外，还需依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 若厂方辞退劳动者不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者不仅能拿到应得工资，还可要求厂方支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

综上所述，无论因何种原因被开除，劳动者都有权获得其已工作期间的工资。若厂方拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。