工会劳动法律监督工作的基本流程可以概括为以下几个步骤：

1. 明确监督主体与对象：

   • 工会是实施劳动法律监督的主体。
   • 监督对象主要是用人单位遵守劳动法律法规的情况，这涵盖了劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等多个方面。

2. 开展监督工作：

   • 工会通过多种方式开展监督工作，包括日常巡视、专题调研、受理举报投诉等。
   • 例如，工会可以定期深入用人单位，检查劳动规章制度的执行情况；对于劳动者反映的问题，及时进行调查核实。

3. 监督处理：

   • 当发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，工会有权要求其改正，并向相关部门提出处理建议。
   • 对于严重侵害劳动者权益的行为，工会还可以支持劳动者依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

4. 保障措施：

   • 工会劳动法律监督工作有相应的保障机制，包括人员配备、经费支持等，以确保监督工作的顺利开展。

综上所述，工会劳动法律监督工作的基本流程是一个从明确监督主体与对象，到开展监督工作，再到监督处理，最后通过保障措施确保工作顺利开展的全过程。这一流程旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在这一流程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。