主播想辞职但公司不让，这种情况下，主播可以依法采取一定的步骤来维护自己的权益。以下是我给出的具体建议：

1. 查看合同约定：

   • 首先，主播应仔细查看与公司签订的劳动合同或合作协议，特别是关于辞职或合同解除的条款。
   • 如果合同中有服务期约定，并且在服务期内辞职可能需要承担违约责任，主播应了解这一点，并准备在必要时支付违约金以解除合同。

2. 按照法定程序辞职：

   • 在没有特殊约定的情况下，主播可以提前30日以书面形式通知公司辞职（试用期内提前3日通知）。
   • 通知到达公司后，满30日（试用期为3日）主播即可离职，公司无权阻拦。

3. 应对公司违法行为：

   • 如果公司存在未按照合同约定支付报酬、强迫劳动等违法行为，主播可以随时解除合同关系，无需公司同意。
   • 若公司阻止主播离职并给主播造成损失，主播可以收集证据（如公司拒绝的书面回复、沟通记录等），通过劳动仲裁或向法院起诉的方式维护自己的权益。

4. 保留证据并寻求帮助：

   • 在整个过程中，主播应妥善保留所有与辞职相关的证据，包括书面通知、邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，主播可以向当地劳动监察部门进行投诉，或考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。

综上所述，主播在辞职过程中应依法行事，仔细查看合同约定，按照法定程序辞职，并妥善应对公司的违法行为。如果遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。