“N+1”是用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时，所支付的一种经济补偿方式。以下是对“N+1”离职补偿标准的详细解释：

一、“N”的计算（经济补偿金）

1. 计算公式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的确定：

   • 从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 若劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊支付工资。
   • 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、“+1”的计算与适用（代通知金）

1. 适用情形：

   • 在以下三种特定情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，然后可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 计算标准：

   • 代通知金一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 在某些特殊情况下，也可按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

三、举例说明

假设小张在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知小张，符合“N+1”的支付情形：

• “N”的计算：工作年限为3年零7个月，按4年计算，月工资8000元，因此经济补偿“N” = 4 × 8000 = 32000元。
• “+1”的计算：若小张上一个月的工资为8500元，则代通知金为8500元。
• 最终支付总额：公司应向小张支付的离职补偿总额为“N+1” = 32000 + 8500 = 40500元。

四、注意事项

• “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件等）单方面解除劳动合同时才适用。
• 员工主动离职、因严重违反公司规定等原因被开除，或者双方协商一致解除劳动合同的，通常不适用“N+1”补偿方式。

综上所述，“N+1”离职补偿标准是一个综合了工作年限、月工资以及特定情形的补偿计算方式，旨在保障劳动者的合法权益。在适用时，需严格遵循相关法律法规的规定。