关于你提到的离职证明写了经济补偿金金额，但离职协议里面说是一个月之内给的情况，我们可以这样理解：

核心结论：离职证明和离职协议在内容上可能有所差异，但两者都具有法律效力。离职证明上的经济补偿金金额是双方协商达成的结果，而离职协议中约定的一个月之内支付则是该金额的支付时间。

详细分析：

1. 离职证明的作用：离职证明通常用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，并可能包含一些与离职相关的基本信息，如离职日期、工作岗位、经济补偿金等。它更多地是一个事实性的证明文件。

2. 离职协议的内容：离职协议则是双方就离职事宜达成的详细约定，包括离职后的权利义务、经济补偿金的支付方式和时间等。它更具有法律约束力，双方都需要按照协议的内容来履行。

3. 经济补偿金的支付时间：在你的情况中，离职证明上写明了经济补偿金的金额，但离职协议中约定了一个月之内支付。这意味着，虽然双方已经就经济补偿金的金额达成了共识，但具体的支付时间还需要按照离职协议中的约定来执行。

4. 法律建议：

   • 确认协议内容：首先，建议你仔细阅读离职协议，确保你完全理解其中的内容，特别是关于经济补偿金支付时间和方式的约定。
   • 履行协议：如果离职协议中的约定是合法的，那么你应该按照协议的内容来履行，等待用人单位在约定的时间内支付经济补偿金。
   • 沟通协商：如果你对支付时间有疑虑或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够提前支付或者达成其他共识。
   • 法律维权：如果用人单位未按照离职协议的约定支付经济补偿金，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，离职证明和离职协议在内容上可能有所差异，但两者都具有法律效力。关于经济补偿金的支付时间，你应该按照离职协议中的约定来执行，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。