怀孕期间不能上班，单位需根据具体情况承担相应责任，主要是提供适当的劳动保护、调整工作岗位或减轻工作量，并确保薪资待遇不变。以下是对此问题的详细分析：

1. 调整工作内容与提供劳动保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，若怀孕女职工因身体状况无法适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，适当减轻其工作量或安排其他能够适应的劳动。这是为了确保女职工的健康及胎儿的安全。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并需在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 薪资待遇保障：

   • 在整个怀孕期间，用人单位必须保障女职工的薪资待遇不变，不得因岗位调整或工作量减轻而降低其工资。
   • 女职工在孕期进行产前检查所需的时间，应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。

3. 特殊保护措施：

   • 用人单位应避免安排怀孕女职工从事禁忌劳动，如接触有毒物质、高温作业等，以确保其身体健康。
   • 若怀孕女职工因身体状况需要休息或治疗，用人单位应给予相应的病假或医疗期，并按照国家规定支付病假工资或医疗期工资。

4. 解除劳动合同的限制：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非严格符合法律规定的条件和程序。
   • 若用人单位因女职工怀孕而与其解除劳动合同，将可能面临法律诉讼和赔偿责任。

综上所述，怀孕期间不能上班的女职工，单位应依法提供适当的劳动保护、调整工作岗位或减轻工作量，并确保其薪资待遇不变。同时，用人单位还应遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕而与其解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步了解相关权益，请直接向我咨询。