关于“n+1”赔偿中工资的计算方式，无论是应发工资还是实发工资，需明确以下几点：

1. “n+1”赔偿的构成：

   • “n”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。

2. 工资的计算基准：

   • “n”的计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，“n”的计算应以劳动者应得工资为基准。
   • “+1”的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。因此，“+1”的计算应以劳动者离职前最后一个月的实际工资为基准。

3. 特殊情况的处理：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时，“n”和“+1”的计算均按照职工月平均工资三倍的数额执行。

综上所述，“n+1”赔偿中的工资计算方式并非简单地以应发工资或实发工资为准，而是根据具体的法律规定和劳动者的实际情况进行确定。其中，“n”的计算以劳动者应得工资为基准，“+1”的计算以劳动者离职前最后一个月的实际工资为基准。在特殊情况下，如劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，还需按照相应的规定进行调整。