收到劳动仲裁受理通知书后，如果置之不理，可能会产生一系列不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁程序将继续进行：

   • 劳动仲裁机构在受理案件后，会按照法定程序进行审理，包括调查取证、组织庭审等。
   • 如果你未按时参加庭审或未提交相关证据，仲裁庭可能会依据现有证据和法律规定作出裁决。

2. 可能承担不利后果：

   • 如果你未积极参与仲裁程序，仲裁庭可能会根据劳动者的主张和提供的证据，作出对你不利的裁决。
   • 裁决结果可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社保等，甚至可能涉及赔偿劳动者的损失。

3. 影响企业声誉：

   • 劳动仲裁案件的处理结果通常会在一定范围内公开，如果你的企业被裁定存在违法行为，将对企业声誉造成负面影响。
   • 这可能影响企业的业务发展、客户信任度以及员工士气。

4. 可能引发诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，但未在规定时间内向人民法院提起诉讼，仲裁结果将具有法律效力，必须履行。
   • 如果未履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行，届时你可能面临更加严重的法律后果。

因此，收到劳动仲裁受理通知书后，应当积极应对，妥善处理。具体建议如下：

• 仔细阅读通知书：明确仲裁申请的事项、理由、对方的请求以及仲裁庭的组成、开庭时间、地点等关键信息。
• 准备相关证据：根据仲裁事项，广泛收集和整理能支持自身主张的相关证据材料，并撰写答辩书。
• 按时参加庭审：在开庭前到达仲裁庭地点，熟悉环境，调整状态，并携带好相关证据原件、身份证明等材料。
• 关注仲裁结果：及时关注仲裁庭作出的裁决结果，并根据结果采取相应的法律行动。

总之，收到劳动仲裁受理通知书后，应当积极面对，通过合法途径维护自身权益，避免产生不必要的法律风险和损失。