解除终止劳动合同的原因多种多样，我可以从劳动者和用人单位两个角度来详细阐述：

一、劳动者角度

1. 劳动者主动提出：劳动者因个人原因、职业发展或其他考量，主动向用人单位提出解除劳动合同。
2. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时劳动者或用人单位可以提出解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，此时用人单位可以解除劳动合同。

二、用人单位角度

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动合同。
2. 用人单位的规章制度违反法律法规：损害劳动者权益，劳动者可以提出解除劳动合同。
3. 用人单位与劳动者协商一致：用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致后解除劳动合同。
4. 用人单位经济性裁员：因企业破产、重整、经营困难等原因，用人单位可以依照法定程序进行经济性裁员，解除与劳动者的劳动合同。
5. 劳动合同期满：合同期限届满，用人单位决定不再续订新的劳动合同，从而终止劳动合同。
6. 劳动者在试用期内不符合录用条件：或严重违反依法制定的规章制度，或以欺诈、胁迫的手段使用人单位违背意思签订劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

在解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，根据解除或终止劳动合同的原因，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。

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