关于辞退赔偿是“n+1”还是“2n+1”的问题，我可以明确地给出以下结论：

结论前置：辞退赔偿中，“2n+1”并非法定赔偿标准，而“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金。具体适用哪种赔偿，需根据用人单位辞退行为的合法性以及是否履行法定通知程序来判断。

详细解释：

1. “n+1”的含义与适用情形：

   • “n”指的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”指的是代通知金，通常用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。此时，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. “2n”的含义与适用情形：

   • “2n”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“n”同样是根据劳动者在本单位工作的年限计算出的经济补偿金。
   • 违法辞退的常见情形包括：未按照法律规定支付经济补偿金、未依法履行协商程序、以不正当理由解除合同等。

3. 如何判断适用“n+1”还是“2n”：

   • 若用人单位辞退行为合法，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可能适用“n+1”的补偿方案。
   • 若用人单位辞退行为违法，则适用“2n”的赔偿标准。

举例说明： 假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位无故将其辞退，且未提前通知，则单位需支付的经济补偿金为3个月工资（即15000元），但因单位违法辞退，所以赔偿金为经济补偿金的二倍，即30000元（“2n”的计算结果）。若单位提前三十日以书面形式通知了该员工，且辞退行为合法，则单位只需支付3个月工资作为经济补偿金，无需额外支付代通知金。

综上所述，辞退赔偿是“n+1”还是“2n+1”，取决于用人单位辞退行为的合法性以及是否履行法定通知程序。若您遇到相关纠纷，欢迎随时向我咨询。