如果欠的工资超过了诉讼时效，你可以考虑以下几种途径来尝试解决问题：
尝试与用人单位协商解决：
- 尽管诉讼时效已过，但用人单位可能并不知晓此情况或不会以此为由拒绝支付工资。通过友好协商，明确表达你的诉求和困境，有可能促使用人单位自愿支付所欠工资，从而达成和解。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 劳动监察部门负责监督用人单位的劳动用工情况。你可以向当地劳动监察部门反映欠薪问题，他们可能会介入调查，并督促用人单位解决欠薪事宜。即使诉讼时效已过，劳动监察部门的介入也可能推动问题的解决。
考虑诉讼时效的中断或中止情况：
- 如果存在法定的导致诉讼时效中断或中止的情形，如你曾向用人单位主张过权利、用人单位同意支付等，你可以收集相关证据，并向法院说明情况。如果法院认可你的诉讼时效未届满，你仍有机会通过法律途径维护自己的合法权益。
诉讼途径：
- 如果上述途径均未能解决问题，且你拥有充分的证据支持你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保你已经详细了解了相关的法律程序和规定，并准备好充分的证据材料。
需要注意的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此你需要根据自身的实际情况来选择最合适的解决途径。同时，无论选择哪种途径，都要确保你的行为合法合规，避免采取过激或不合法的手段来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。