铁路职工病事假的工资计算，通常依据的是国家的相关法律法规以及铁路系统的具体规定。一般来说：
病假工资：
- 根据《劳动法》和相关规定，职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体的支付比例和方式，可能会因铁路系统的内部规定或劳动合同中的约定而有所不同。
- 铁路系统可能会根据职工的工龄、岗位等级等因素，制定更为具体的病假工资支付标准。因此，建议查阅铁路系统的相关规章制度或咨询单位的人事部门，以了解具体的病假工资计算方式。
事假工资：
- 事假期间，职工因个人原因未能提供劳动，因此通常不享有工资报酬。但具体规定可能因铁路系统的内部政策而异。
- 有些单位可能会规定，事假期间可以扣除当日工资或按一定比例扣减工资。同样，建议查阅铁路系统的相关规章制度或咨询单位的人事部门，以明确事假期间的工资处理方式。
综上所述，铁路职工病事假的工资计算，既受到国家法律法规的约束，也受到铁路系统内部规定的影响。为了获取最准确的信息，建议直接查阅铁路系统的相关规章制度或咨询单位的人事部门。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。