关于您提出的“满55岁辞退失业金领取条件”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确领取失业保险金的基本条件，这些条件通常包括：

1. 失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险，并且累计缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业。这通常包括被用人单位辞退、除名、开除，或者因用人单位的原因导致劳动合同终止等情况。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

针对您提到的“满55岁辞退”这一特定情况，我们需要关注的是“非因本人意愿中断就业”这一条件。如果员工在满55岁时被用人单位辞退，且满足上述其他条件（如已参加失业保险并累计缴费满一年，已办理失业登记并有求职要求），那么他是有资格申请领取失业保险金的。

然而，还需要注意的是，失业保险金的领取期限是根据失业前用人单位和本人累计缴费的时间来计算的。具体来说：

• 失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金的期限最长为六个月。
• 失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
• 以此类推，最长领取期限不超过二十四个月。

另外，如果失业人员在领取失业保险金期间实现了重新就业、应征服兵役、移居境外、拒不接受公共就业服务机构介绍就业、享受基本养老保险待遇等情况，那么他们将停止享受失业保险待遇。

综上所述，满55岁被辞退的员工，如果满足领取失业保险金的基本条件，并且处于失业保险金的领取期限内，那么他是有资格申请领取失业保险金的。但具体领取期限和金额会根据他的累计缴费时间和当地政策规定来确定。