关于法定节假日工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

结论前置：法定节假日工资的计算需严格遵循《劳动法》及相关规定，对于正常出勤和加班的情况有不同的计算方式，且用人单位不得以调休代替支付加班工资。

一、法定节假日工资计算方式

1. 正常出勤情况：

   • 如果劳动者在法定节假日正常出勤（即未加班），用人单位应按劳动合同约定的月工资标准正常支付当天工资。计算公式为：当天工资 = 月工资 ÷ 21.75天。其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 加班情况：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，某员工月工资为6525元，法定节假日加班一天，则其加班工资为：6525 ÷ 21.75 × 3 = 900元。

二、重要注意事项

1. 法定节假日范围：

   • 自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，包括元旦1天、春节4天（农历除夕至正月初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日至2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日至3日）。在这些日期工作，用人单位必须依法支付加班工资。

2. 不得调休：

   • 对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。
   • 特殊行业或地区可能存在地方性规定对加班工资计算方式有所调整，需结合当地实际情况执行。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
• 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定也对此进行了明确。

综上所述，法定节假日工资的计算方式清晰且严格。用人单位应依法支付加班工资或正常出勤工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或遇到纠纷，欢迎随时向我咨询。