法定节假日是国家明确规定的带薪休假期。劳动者在此期间享有休息并领取正常薪资的权利；若被安排工作，则有权获得不低于平时工资三倍的加班报酬。

详细来说：

1. 法定节假日属于带薪假期：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间，即便没有上班工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。这些节日包括元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，是全民共同庆祝的时刻，也是法律赋予劳动者休息与放松的合法权益。

2. 法定节假日加班工资规定：如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。具体来说，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。这一规定是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。加班工资的计算公式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

综上所述，法定节假日不仅是劳动者的休息时间，也是其享有薪资待遇的重要时期。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。