在中国，女职工生育享受的产假天数由国家规定的基本产假和各地政府的奖励假两部分组成，具体天数因地区和政策的不同而有所差异。下面我将详细为您解释：

一、国家基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地奖励假规定

除国家基本产假外，各地方政府为了鼓励生育，通常会给予额外的生育奖励假。以下是一些典型地区的奖励假规定：

1. 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总共可享受158天产假。
2. 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，即总共可享受158天产假。
3. 广东：女方享受八十日的奖励假，加上国家规定的98天产假，一共可以享受178天产假。
4. 西藏：女职工生育享受1年产假（含法定产假）。

三、具体产假天数的计算

以北京地区为例，如果女职工合规生育顺产一胎，那么她的产假天数计算如下：

• 国家基本产假：98天
• 地方奖励假：60天
• 总产假天数：98 + 60 = 158天

如果难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：女职工在准备休产假时，应首先了解所在地区的具体产假政策，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 咨询公司人事：除了了解国家政策外，还应咨询公司的人事部门，以获取最准确的信息和具体的休假安排。
3. 保留相关证据：在休假期间，应保留好相关的医疗证明和休假记录，以备不时之需。

综上所述，女职工生育享受的产假天数因地区和政策的不同而有所差异。因此，在准备休产假时，请务必了解清楚当地的具体政策规定，并咨询公司的人事部门以获取最准确的信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。