生育险并不需要交到生，而是有一定的缴纳期限和条件，具体如下：

1. 缴纳期限：生育险的缴纳通常是在女性职工怀孕期间进行，而不是必须交到生产时。具体缴纳时间和期限依据当地社保政策而定，一般要求连续缴纳一定月份（如6个月、10个月或12个月）的生育险，才能享受生育险的相关待遇。

2. 享受条件：要想享受生育险的待遇，通常需要满足几个基本条件：一是缴纳生育保险必须满足一定时间（如连续缴纳6个月、10个月或12个月等，各地政策不同）；二是在职状态且生育保险持续缴纳中；三是符合国家或当地的计划生育政策。只有满足这些条件，才能在生育时享受生育险的报销和津贴等福利。

3. 报销和津贴：生育险主要包括两方面的福利，一是生育医疗费用的报销，这涵盖了产前检查、分娩费用、药物费用等；二是生育津贴，即女职工在产假期间可以享受的相当于工资的收入补偿。

4. 特别注意事项：如果女性职工在怀孕期间离职或社保断缴，可能会影响生育险的报销和津贴领取。因此，建议女性在怀孕期间尽量不要更换工作或停缴社保，以免影响生育险的享受。

综上所述，生育险的缴纳并不是要交到生，而是需要满足一定的缴纳期限和条件。如果你有更多关于生育险或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询，我擅长处理此类社保及劳动法相关的法律问题。