正式工与派遣工在多个方面存在显著的差异，以下是对这两种用工形式的详细对比：

一、签署劳动合同的单位不同

• 正式工：直接与用工单位（即实际工作的企业）签订劳动合同，从而与用人单位建立劳动关系。
• 派遣工：与劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。派遣员工与用工单位之间并没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣机构存在劳动关系。

二、工作地点与稳定性

• 正式工：通常在签订劳动合同的公司工作，工作地点相对稳定，除非公司发生大的变动或调整，否则一般不会频繁更换工作地点。
• 派遣工：工作地点可能相对不固定。由于派遣工是由劳务派遣机构派遣到不同用工单位工作的，因此当某个用工单位不再需要时，他们可能会被派遣到另一个用工单位工作。

三、福利待遇

• 正式工：通常享有较为全面的福利待遇，这些福利是从工资总额中计提的，如培训费、福利费、救助金等。在一些效益较好的国企，正式工还可能享受到政策房等额外福利。
• 派遣工：由于他们的工资是由劳务公司发放的，且劳务公司通常不会为派遣工提供与正式工相同的福利待遇。因此，派遣工在福利待遇方面往往不如正式工。

四、职业发展

• 正式工：一般大企业都有健全的管理机构，从入职开始就会有一整套发展体系，为正式工提供明确的职业发展规划和晋升机会。
• 派遣工：由于他们的劳动关系在劳务派遣机构，且劳务公司通常不会为派遣工进行职业发展规划，因此派遣工在职业发展方面可能面临更多的不确定性和挑战。

五、其他差异

• 招聘方式：正式工的招聘通常直接由用工单位进行，而派遣工的招聘则通常由劳务派遣机构负责。
• 法律责任：在劳动关系方面，正式工与用工单位之间承担直接的法律责任；而派遣工则与劳务派遣机构承担法律责任，与用工单位之间主要通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务。

综上所述，正式工与派遣工在签署劳动合同的单位、工作地点与稳定性、福利待遇、职业发展以及其他方面都存在显著的差异。这些差异使得两种用工形式各有其特点和适用场景，企业在选择用工形式时需要根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。