生育津贴的发放主体与流程涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、发放主体

生育津贴的发放主体主要是社保局，通过生育保险基金支付。然而，职工通常是从其所在单位实际领取到这笔津贴。具体来说：

1. 社保局支付：

   • 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条及《企业职工生育保险试行办法》第五条，用人单位缴纳生育保险费后，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
   • 这些待遇由生育保险基金支付，而生育保险基金的管理和发放由社保局负责。

2. 单位转发与处理：

   • 单位在收到社保局的拨付后，需根据职工产假期间的工资发放情况进行转发。
   • 若单位已发放基本工资，则扣除已发工资后的余额支付给职工；若单位未发放基本工资，则应全额支付生育津贴给职工。
   • 若单位未依法缴纳生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准自行支付生育津贴。

二、发放流程

生育津贴的发放流程通常包括以下几个步骤：

1. 女职工提交材料：包括身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明等，具体要求各地可能有所不同。
2. 用人单位审核申报：对女职工提交的材料进行真实性和完整性审核后，通过网上服务平台或前往社保经办机构办事窗口进行申报。
3. 社保经办机构审核拨付：对用人单位的申报材料进行再次审核，确认无误后将生育津贴拨付至单位银行账户。
4. 用人单位发放给女职工：单位收到生育津贴后，需按规定将其支付给女职工，并确保支付金额与女职工产假前工资标准相符，如有差额需补足。

三、发放标准

生育津贴的发放标准因地区而异，但通常遵循以下原则：

1. 统筹地区：在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
2. 非统筹地区：在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴标准支付，期限一般为98天。

四、特殊情况处理

在生育津贴的发放过程中，还需注意以下特殊情况的处理：

1. 高于产假工资标准：若生育津贴高于职工本人的产假工资标准，单位不得克扣，应全额支付给职工。
2. 低于产假工资标准：若生育津贴低于职工本人的产假工资标准，单位应补足差额部分，确保职工获得不低于原工资标准的经济补偿。

综上所述，生育津贴的发放涉及社保局、单位和职工三方。社保局是主要的支付主体，负责生育保险基金的管理和发放；单位则负责津贴的转发及差额补足；职工则需提交相关材料并配合审核流程。通过明确发放主体、规范发放流程以及注意相关事项，可以确保生育津贴的准确、及时发放，切实保障职业妇女在生育期间的合法权益。