用人单位不能随便罚员工的款。这种行为可能构成违法行为，因为在我国现行的劳动法律法规体系中，并未赋予企业可以随意对员工进行罚款的权利。罚款作为行政处罚的一种形式，其执行主体仅限于国家行政机关和经授权的事业单位。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等主要劳动法律，公司并不具备对员工进行罚款的法定权力。因此，从法律角度来看，公司不可以随意对员工进行罚款。
二、关于克扣工资的法律分析
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体分析：若公司以罚款名义直接从员工工资中扣除金额，这种行为很可能被认定为克扣工资，是违法的。对于员工因工作失误或违反公司规章制度的情况，公司应通过合法、合理的方式处理，如依据公司规章制度进行纪律处分、绩效考评等，而非简单采取罚款手段。
三、合法依据与合理程序的考量
法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体分析：在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或操作规程导致公司经济损失，公司可依据合法制定的规章制度要求员工赔偿部分损失。但这一过程中必须确保规章制度的合法性、罚款目的的正当性以及罚款金额的合理性和合法性。
四、公司内部规章制度的合法性
公司内部规章制度的制定和执行必须严格遵守国家法律法规，不能侵害员工的合法权益。如果公司规章制度中包含违法的罚款条款，这些条款将被视为无效，公司不能据此对员工进行罚款。否则，公司可能构成对员工财产的非法侵占或侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，用人单位不能随便罚员工的款。如果公司存在此类行为，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。因此，公司应通过制定明确的规章制度、加强员工培训和教育、建立激励机制等合法、合理的方式来管理员工，以维护良好的劳动关系和企业的健康发展。